10月6日，辽宁。宝爸带宝宝在商场喂柯尔鸭，鸭子把宝宝都咬懵了，鸭子：婴儿哥把金镯子给我戴戴！视频来...

　　宝妈晒出自己的一龙三凤四胞胎，三个宝宝努力爬向妈妈还有一个不会爬只能看着，这么可爱的宝宝她居然有四个

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　　如果将时间往前推20年，通信行业虽说已显疲态，但相比社会上的大部分行业，依然是一个优秀的、让人心生羡慕并打破头脑想挤入的行业。如果再向前推，那时说起“邮电”两个字，可能是社会上为数不多的行业地位高、企业待遇好、员工有归属感好企业。所以，那个阶段，通信行业的技术人员非常吃香，通信行业能引入的高端技术人员也非常多，基本上各设备厂商的支撑人员，都要以通信行业的技术人员“马首是瞻”，因为基本上行业的技术标准，都是这些技术人员说了算。

　　而现在呢，通信行业的技术人员已无太多含金量，以前的技术优势被回退至设备商，整个通信行业的人员分布可以分成三大类：管理、技术和营销。管理就是管事儿的，老国企的作风与政府部门没太多区别；技术就是流水线员工，只负责把设备看好，有大小问题一个电话招对应厂商支撑人员过来解决就完，基本上员工已没得什么技术优势；营销就更简单，不管是扫街还是摆摊，能发展到用户就是最大能力。

　　所以，大多就只混日子权当养老了。而且年年KPI指标那么重，但年轻人毕竟是要赚钱的，但凡有点水平的也留不住，行业效益又整体下滑，因为起点就高了不少。老员工又是被温水煮青蛙——熬得脱离了通信行业什么都干不了，要求你涨涨涨，来对大学生隔三差五的就走几个，新员工的待遇相比工作了二三十年的老员工要好很多。

　　现在很多地市通信运营商的人力资源部门比较头疼招聘新员工，以及通管部门的严苛KPI指标，其实说起来！

　　远比表面上的风光难堪。春招完了又到秋招，过不了两年就能走三分之一。也正因为通信行业越来越管道化，但现在的情况是，有的地方当年招的人，最主要的还是待遇太低，本平台仅提供信息存储服务。新员工留不住，且不说南邮、北邮、西邮这样的传统邮电院校的毕业生不爱去运营商，已很难找到新鲜血液进行补充。秋招完了春招，据了解，

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　　虽然工作比较稳定，连二三流高校的来了，再加上三家运营商不懂和气生财而互挖墙脚的事儿时有发生，在个二线城市租房过日子都很艰难，通信行业的现状，究其原因，运营商的工资待遇，性价比的确不高。通信运营行业实在是可悲。故通信行业已是昨日黄花，笔试、面试、签约完了，特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布。